人才招聘

浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴,校园占地面积1300余亩,分设稽山、镜湖两个校区,拥有全日制本科生、留学生17000余名。

学校办学40年来,已经发展成为一所以外国语言文学为特色,经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校,建有15个二级学院,开设15个外语语种,43个本科专业,现有教职工1200余名,高级职称教师400余名,具有博士学位教师200余名,包括国务院特殊津贴专家、教育部高校教学指导委员会委员、浙江省“151”人才、浙江省高校青年拔尖人才等,另有外籍教师120余名。

英语学院成立于1999年,位于稽山校区,是浙江越秀外国语学院办学历史最久的二级学院之一。英语学院现开设有英语、商务英语、翻译三个本科专业。外国语言文学为浙江省一流学科,外国语言学及应用语言学为绍兴市重点学科;翻译专业为国家级一流专业、浙江省一流专业建设点及省“十三五”特色专业英语专业为浙江省新兴特色专业、绍兴市级特色专业商务英语专业为绍兴市重点专业。现有在校生近2100名,专任教师90余名,其中高级职称教师占比50%以上,英语教学团队为浙江省省级本科教学团队。

现因学院发展需要向社会公开诚聘人才如下


一、引进人才类别

第一层次:学术领军人才(A1、A2)

A1类

国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者;“长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2类

1.年龄一般不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇),其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代)。

第二层次:学术带头人(B1、B2、B3)

B1类

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

B2类

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

B3类

1.年龄一般不超过63周岁,具有正高专业技术职务。小语种紧缺专业人才可适当放宽年龄要求。

2.近10年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级重大项目1项;以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇)。小语种紧缺专业人才至少主持过2项及以上省部级项目,以第一作者在核心期刊发表学术论文5篇(其中一级期刊论文不少于1篇)。

第三层次:学术骨干(C1、C2)

C1类

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。

C2类

1.年龄不超过40周岁,具有副高级专业技术职务。

2.近5年,立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇)。

第四层次:博士(D1、D2、D3)

D1类

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。

D2类

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。

D3类

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。

备注:

1)以上A2、B1、B2、B3人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

2)全职返聘研究基地专家年龄一般不超过65周岁,按实际工作需要及引进条件,聘到B1、B2、B3层次岗位,引进条件与考核任务按照《浙江越秀外国语学院研究基地专家聘任与考核办法》执行。

3)以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别,按照学校相应的文件执行。


二、人才引进待遇(单位:万元(税前))

备注:

1.上述年薪中包含“五险一金”和年终绩效奖励

2.A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算,超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才,入选者的年薪参照A2、B1执行。

3.学校为引进人才提供过渡性的校内租住房,租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才,学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。

4.A、B、C、D类人才(不包括全职返聘人才)均纳入事业单位报备员额编制,按照事业编制缴纳“五险一金”。


三、应聘需提供以下材料:

1)《浙江越秀外国语学院教师应聘登记表.doc(此处可直接下载)或登陆学校人事处网站(http://rs.zyufl.edu.cn/)下载。

2)提供最高学历、学位、职称等证书;国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》;应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

3)代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

4)身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。


四、报名方式:

相关材料请发送至英语学院华老师邮箱:675231651@qq.com

人事处邮箱:rs@zyufl.edu.cn

(邮件主题:姓名+应聘单位名称)


 五、联系方式

英语学院:

(1)电话:0575-89114197

2)邮箱:675231651@qq.com

3)联系人:老师 

 

人事处:

1)电话:0575-89114099、89114098

2)邮箱:rs@zyufl.edu.cn

3)联系人:金老师 黄老师 

 

地址1:浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号(镜湖校区)

地址2:浙江省绍兴市越城区会稽路428号稽山校区

英语学院在稽山校区

邮编:312000